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人社部劳动关系司司长:互联网时代要加强劳动关系矛盾治理

发布日期:2019-10-18 21:32   来源:未知   阅读:

  •   9月19日下午,2017年国家网络安全宣传周“网络·劳动·安全——移动互联时代的挑战与责任”分论坛在上海举行,人社部劳动关系司司长聂生奎在演讲中表示,互联网时代,迫切需要加强劳动关系矛盾治理。

      聂生奎表示,互联网催生大量新业态,但发展中也存在各种问题,劳动关系的矛盾首当其冲。

      他提及,截至2016年,分享经济企业直接员工数30万人。传统的劳动关系发生巨变,但劳动力的弱势地位没有改变。新时期,劳动关系的认定还存在着诸多的困难。此外,在法律的模糊空间,还有企业利用所谓的新业态挑战劳动法。

      另一方面,随着智能手机的普及,劳动者的维权行动能力增强,线上线下联动,www.148686.com。也对群体性事件风险防范影响重大,还可能造成示范效应,这些都给劳动关系矛盾的治理带来新挑战。

      他表示,互联网时代,迫切需要相关部门加强劳动关系矛盾治理,不断破解新问题新挑战,有效防范化解劳动风险,确保劳动关系的和谐稳定。

      深圳市总工会副主席王同信现场就分享了一个案例。2016年5月,沃尔玛于深圳推出综合工时制,引发职工抗议,职工通过网络联动,迅速扩大了事件,形势一度严峻。

      王同信说,短短几天内,员工维权群从不到100个人,扩大到10几个群5000多人,并开始一系列行动,网上发酵后,广东以外多地的沃尔玛也停工罢工。

      “处理重大的网络纠纷当中,简单封堵并不是有效的办法,”他说,网络环境下的劳资纠纷事件,必须遵循网络传播规律,及时、主动公开信息,表明工会立场和态度是解决此类事件的关键。

      王同信介绍了深圳方面的经验,事件发生后,5月16日,市总工会就与沃尔玛行政方会谈,提出尊重员工的切身利益,23日,召集沃尔玛深圳所有工会主席召开会议,同时与深圳市人力资源部门沟通,24日立即向省总总会反映情况。

      他介绍,省总工会反应也很迅速,25日就派副主席深圳约见沃尔玛行政方,同时向省委和有关部门汇报沟通。最后事件得到了妥善处理。

      聂生奎也在演讲中指出,现阶段实行包容监管,但包容监管不表明不作为,还是要兜底线。此外,要创新化解矛盾的体制机制,要让单位领导,政府负责,企业和职工共同发挥作用,建立矛盾治理体系。